Meine Organisation arbeitet mit mehr als 100 Mitarbeitern. Alle haben einen 11-Monats-Vertrag. Das Top-Management entschied sich, den Monat März für die Beurteilung aller Mitarbeiter zu wählen. Nach der Beurteilung beschließen wir, den Vertrag der Mitarbeiter zu verlängern oder nicht. Und diese Entscheidung ist eine Frage des Problems, weil einige Mitarbeiter Vertrag endet im November und sie sollten auf Marsch warten, bevor sie wissen, ob ihr Vertrag verlängert wird oder nicht. Wie kann man dieses Problem herausfinden? Ich brauche eine gute Lösung, um dieses Problem zu lösen, da Ihre Verträge jedes Jahr enden, sowohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter/Auftragnehmer sind frei, den “Preis” jedes Mal festzulegen, so dass die Lohnanpassung entweder durch das Unternehmen, das einen neuen Tarif festlegt, oder durch den Mitarbeiter, der einen in seinen neuen Verträgen anfordert, erfolgen kann……….. Boni können die belohnen, die am besten abschneiden. Stellen Sie bei Verträgen mit hohem Risiko sicher, dass Sie zufriedenstellend festgestellt haben, ob sich die Risikobewertung für diese Beschaffung geändert hat – bewerten Sie die Risiken eines Lieferantenwechsels, die Lieferantenleistung, die Zufriedenheit der Stakeholder und analysieren Sie den Markt/die Preisgestaltung, um zu bestätigen, ob die Preisgestaltung noch wettbewerbsfähig ist. Hallo, Mein Vertrag besagte, dass ich eine 6 Monate Probezeit habe, die um bis zu 3 Monate verlängert werden kann. Ich bin seit 9 Monaten bei der Firma und habe gerade gesagt, dass ich die Probezeit nicht überschritten habe. Können sie das tun? Machen Sie zum Zeitpunkt des Beitritts (als Teil des Beschäftigungsschreibens) deutlich, dass die Überprüfungen jedes Jahres im März durchgeführt werden. Die meisten Verträge / Arbeitsgesetze erlauben eine “Bewährungszeit”.
Dies ist in der Regel 3 Monate, und in einigen Ländern, 6 Monate. Sie können eine Richtlinie treffen, die sich mit Arbeitnehmern befasst, die noch kein ganzes Jahr bis März abgeschlossen haben, indem Sie ihnen eine proaktive Erhöhung geben, falls sie sich qualifizieren. Wie es bei allen Arbeitnehmern üblich ist, sollten befristete Arbeitsverträge durch ihre Beschäftigten Disziplin/Schule/Direktion und Personalwesen klar und deutlich über die Art ihres Vertrags und den Zeitrahmen für ihre Überprüfung informiert werden. Ich arbeite jetzt seit 3 Monaten für ein Unternehmen, in meinem Vertrag heißt es 6 Monate auf Bewährung. Ich hatte nur ein Review-Meeting in den letzten 3 Monaten und es wurde auf mich gesprungen, das gleiche mit jedem Treffen bisher. ( wie in zog ins Büro dort und dann ) Sie haben auch beschlossen, meinen Vertrag zu ignorieren, der 6 Monate auf Bewährung sagt und jetzt meine letzte Bewährungssitzung Ende Jan. tun, als ich befragt wurde, wurde mir gesagt. “Ich habe zugestimmt” und “weil das ist, was wir tun.” Können sie das tun? Sie müssen einen detaillierteren Vertragsüberprüfungsbericht (379 KB) ausfüllen.
Sie können die Checkliste für Vertragsverlängerungen/-verlängerungen als Zusammenfassung der wichtigsten Informationen im Vertragsüberprüfungsbericht sowie als Aufzeichnung der Billigung und Genehmigung der Verlängerung oder Verlängerung verwenden. Um einen Vertrag effizient zu verwalten, müssen Sie den Vertragsablauf planen. Dazu gehört die Bestimmung, wie man das beste Preis-Leistungs-Verhältnis erhält: Verlängerung oder Verlängerung des Vertrags oder Erneute Annäherung an den Markt im Rahmen eines neuen Beschaffungsprozesses. Das müssen Sie nachweisen können: In Fällen, in denen ein neuer, nicht miteinander verbundener Arbeitsumfang entsteht, empfehlen wir, den aktuellen Vertrag auslaufen zu lassen. Sie müssen dann prüfen, ob es für den neuen Anwendungsbereich angemessen ist, auf den Markt zu gehen, oder ob Sie einen Vertrag mit dem Lieferanten um einen neuen Anwendungsbereich verlängern können, wenn Sie nachweisen können, dass eine Verlängerung gerechtfertigt ist. Stellen Sie bei hochwertigen Verträgen sicher, dass Sie die Nachfrageanforderungen, die Zufriedenheit der Stakeholder und die Lieferantenleistung zufriedenstellend untersucht und mit Einem Benchmarked bewertet haben, um zu bestätigen, dass die Preisgestaltung wettbewerbsfähig ist.