Für eine Reihe von Fällen wurde ein spezieller Mechanismus zur Berechnung des Durchschnittsgehalts eingeführt, z. B. Jahresurlaub (Urlaub), Zahlungen für die Dauer unfreiwilliger Ausfallzeiten infolge rechtswidriger Entlassungen usw. Es sei darauf hingewiesen, dass das Durchschnittsgehalt für die Dauer der erzwungenen Ausfallzeit nicht um die Von anderen Arbeitgeber erhaltenen Lohnbeträge (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung dafür gearbeitet hat) und die gesetzlichen Leistungen für Krankheit, die dem Arbeitnehmer innerhalb der Erzwungenen Ausfallzeit gezahlt werden, sowie durch die Höhe der Arbeitslosenunterstützung verringert werden kann. Nur Abfindungen können auf diesen Betrag verrechnen werden (siehe Punkt 62 des Dekrets des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004). Wenn es um einen befristeten Vertrag geht, kann irlands Arbeitsrecht Arbeitgebern Kopfschmerzen bereiten, die sich einiger Komplikationen nicht bewusst sind, die auftreten können. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein befristeter Arbeitsvertrag verletzt wird, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen, um zu sehen, welche Folgen ein solcher Verstoß hat. Arbeitnehmer können Anspruch auf Trennungsleistungen vom Arbeitgeber haben. In der Regel ist der Betrag an den Kündigungsgrund, den Lohn und die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers gekoppelt. Einer der wichtigsten Vorteile des Abschlusses dieser Art von Vertrag ist, dass er automatisch abläuft, sobald der Vertrag das angegebene Enddatum erreicht hat. Geschäftsführer (Vorstandsmitglieder), die keine Arbeitsverträge haben, müssen nicht unbedingt sogar einen Mindestlohn zahlen.
Wenn es keine schriftliche Form gibt, besteht die Vermutung, dass de facto ein Vertrag geschlossen wurde und dass der Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgesehenen Rechte genießen würde. Ohne einen schriftlichen Vertrag würde die Gefahr entstehen, dass die Vereinbarung nicht nach dem tatsächlichen ursprünglichen Verständnis der Parteien in Betracht gezogen würde und der Arbeitnehmer schutzweise nach allen günstigen Bestimmungen des Arbeitsrechts erhalten würde. Der Arbeitsvertrag kann andere Bestimmungen enthalten, sofern sie den rechtlichen Schutz des Arbeitnehmers im Vergleich zu den gesetzlichen Bestimmungen und etwaigen anwendbaren Tarifverträgen nicht verschlechtern. Zusätzlich zu den zwingenden Bestimmungen können die Parteien andere Fragen als in den Arbeitsvertrag aufgenommen betrachten. Solche Probleme könnten zum Beispiel sein: Die Höhe des Gehalts in Arbeitsverträgen wird oft in Fremdwährung (am häufigsten USD oder EUR) angegeben, nicht Rubel, sondern wird in Rubel in Übereinstimmung mit dem geltenden Wechselkurs bezahlt. Die zuständigen russischen Behörden lehnen diese Praxis ab. So veröffentlichte der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (offiziell als Rostrud abgekürzt) ein Schreiben[9], in dem er die Ansicht bestätigte, dass die Festsetzung des Gehalts in USD (und vermutlich jeder anderen Fremdwährung) in einem Arbeitsvertrag gegen das Arbeitsgesetzbuch verstößt. Rostrud weist darauf hin, dass die Festlegung des Gehalts eines Mitarbeiters in Fremdwährung reallöhne vom Rubel-Wechselkurs abhängig macht.