Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Bestimmungen über gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit (vergleichbarer Wert) eröffnen ein breiteres Feld für die Anfechtung, aber diese Strategie hat sich als schwierig für die Umsetzung erwiesen. Die historische Voreingenommenheit bei der Bewertung von “weiblichen” Berufen war nicht leicht zu beseitigen, da selbst recht detaillierte Methoden zur Arbeitsplatzbewertung Aspekte der geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit beibehalten und in der Tat bestehende Hierarchien verewigen können (Steinberg 1992). Darüber hinaus haben sich Fälle als komplex und zeitaufwändig erwiesen. Vergleichbarer Wert erlaubt jedoch eine Überprüfung der Bewertung der Arbeit und ist besonders wichtig angesichts der offensichtlichen Widerstandsfähigkeit der Muster der beruflichen Segregation gegen Veränderungen. Sie wird am effektivsten sein, wenn der Spielraum für Vergleiche groß ist und die Ergebnisse kollektiv für Die Arten von Arbeitsplätzen und nicht für Einzelpersonen gelten. Der Tarifvertrag bindet die Mitglieder der unterzeichneten Gewerkschaften und die Arbeitgeber, die Mitglieder einer Arbeitgebergewerkschaft sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Solche Vereinbarungen werden als normalerweise verbindlich bezeichnet. Wenn Sie unter den neuen Bedingungen zu arbeiten beginnen, machen Sie deutlich, dass Sie unter Protest arbeiten und die Änderung als Vertragsbruch behandeln. Versuchen Sie, das Problem direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Tarifvertragsänderung nicht in Ihrem Interesse funktioniert (z.
B. weil die neu eingeführte Arbeitszeitumstellung nicht Ihren Kinderbetreuungsaufgaben gerecht wird): Die wichtigsten Dienstleistungen, die Gewerkschaften für Mitglieder erbringen, sind Verhandlungen und Vertretungen. Tarifverhandlungen bieten den Gewerkschaften ein Mittel, um das Wohlergehen der Mitglieder durch bessere, sicherere und gesündere Arbeitsbedingungen zu verteidigen und zu verbessern. Maimunah (2003: 163) erklärt, dass sich die Tarifverhandlungen in Malaysia hauptsächlich auf wirtschaftliche Fragen konzentrieren. Sie könnte um eine Vielzahl weiterer Bereiche erweitert werden, die das Wohlergehen der Arbeitnehmer betreffen, insbesondere in den Bereichen Sicherheits- und Produktivitätssysteme. Die Ergebnisse der Tarifverhandlungen bieten ein Maß für Arbeitsplatzsicherheit, Status, Selbstachtung, bessere Arbeitsbedingungen und eine bessere Kontrolle ihres Arbeitslebens (Wu 2006: 145). Die vom finnischen Parlament beschlossene Arbeits- und Beschäftigungsgesetzgebung legt die Grundlage für Tarifverträge. Da Mindestlöhne in den finnischen Rechtsvorschriften über Arbeit und Beschäftigung nicht festgelegt sind, basieren die Löhne der Arbeitnehmer auf Tarifverträgen, die von den Gewerkschaften ausgehandelt werden. Wenn Ihr Arbeitsvertrag sagt, dass er dem Tarifvertrag unterliegt, bedeutet dies, dass alle vertraglichen Änderungen, die zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft gemäß den Bedingungen des Tarifvertrags vereinbart wurden, automatisch zu den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags durchfließen würden. Am wenigsten Arbeitgeber scheinen Multi-Gewerkschaftismus am Arbeitsplatz zu mögen.
Dies hat häufig zu einer Einigung mit den Industriegewerkschaften über einheitliche Regelungen für die Vertretung von Arbeitskräften auf Betriebsebene geführt, wie in Italien. In einigen Ländern, wie den USA, wird die Vertretung der Einheitsgewerkschaften durch ein rechtliches Verfahren eingeführt. In anderen Ländern wird gewerkschaftlich am Arbeitsplatz zu Institutionen der legalen Beteiligung verschmolzen, wodurch betriebsräte, die von der Belegschaft als Ganzes gewählt werden, Rechte auf Information, Konsultation und Mitentscheidung erhalten und gleichzeitig sicherstellen, dass die Unternehmensleitung über ein einziges Gegenstück verfügt, mit dem sie verhandeln können.