Sie sollten darauf achten, dass die Bereitstellung von Ausgaben nicht darauf hindeutet, dass eine Person eine Arbeitskraft ist. In diesem Fall hätte ein Arbeitnehmer Anspruch auf den Mindestlohn, es sei denn, es gilt eine spezifische Befreiung, wie die Befreiung von freiwilligen Arbeitnehmern. Manchmal kann ein Arbeitnehmer seine gesamten Grundstunden unter seinem Jahresvertrag vor dem Ende des Berechnungsjahres arbeiten und dann zusätzliche Stunden arbeiten. Wenn der Arbeitsvertrag sie nicht zu einem zusätzlichen Lohn für die zusätzlichen Stunden berechtigt – z. B. Überstundenvergütung –, muss Ihre Mindestlohnberechnung für die verbleibenden Lohnbezugszeiträume im Berechnungsjahr diese zusätzlichen Stunden enthalten. Arbeitnehmer, die Anspruch auf einen unterstützten Lohn gemäß Anhang D des Förderpreises für arbeitest haben, haben keinen Anspruch auf eine wöchentliche Mindestvergütung. Die in diesem Leitfaden dargelegten Ansichten der Regierung sind in keinem Fall bindend oder bestimmend, sondern sollen Arbeitgeber und Einzelpersonen bei der Ermittlung von Umständen unterstützen, unter denen zumindest der Mindestlohn gezahlt werden muss. Es ist Sache der Vollzugsbeamten des HMRC und letztlich der Gerichte und Gerichte, zu entscheiden, ob der Mindestlohn in einem bestimmten Fall gezahlt werden sollte. Arbeitgeber, die nicht mindestens den Mindestlohn für Arbeitsversuche zahlen, sollten sich professionell beraten lassen, ob dies gegen NMW oder ein anderes Arbeitsrecht verstoßen würde. Am 1. April 2016 änderten sich die Altersgruppen für die Mindestlohnsätze. Arbeitnehmer ab 25 Jahren hatten Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.
Werden Rückstände für einen Lohnbezugszeitraum berechnet, der am oder nach dem 1. April 2016 für Personen ab 25 Jahren beginnt, so ist der derzeitige Mindestlohnsatz, der verwendet werden sollte, der nationale Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer ab 25 Jahren. Für Mindestlohnzwecke ist der Lohn, der einem Lohnbezugszeitraum zugeteilt wird, ein Lohn: Im Allgemeinen werden die in einer Arbeitszeittabelle erfassten Stunden auf den Mindestlohn für den Lohnbezugszeitraum angerechnet, in dem der Arbeitnehmer die Stunden gearbeitet hat. Damit dies zutrifft, müssen Sie der Arbeitskraft jedoch die Stunden in diesem Lohnbezugszeitraum oder dem nächsten Lohnbezugszeitraum bezahlen. Weitere Einzelheiten zur Unterzahlung finden Sich in Abschnitt 3 der “Politik zur Durchsetzung des nationalen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns”. Dies deutet darauf hin, dass Eileen eine Arbeiterin für Mindestlohnzwecke ist. Obwohl Eileen für eine Wohltätigkeitsorganisation arbeitet, gilt die Freiwillige-Arbeitnehmer-Befreiung nicht für Eileen, weil sie eine Ausbildung erhält, die über die durch die Freistellung zulässige Ausbildung hinausgeht. Eileen hat Anspruch auf den entsprechenden Mindestlohn für ihr Alter. Wenn jemand den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer weniger als den mindestlohnpflichtigen Satz erhält, den er hat, kann er sich an die Acas-Helpline unter Tel.
0300 123 1100 wenden. sie machen keine Lohnabzüge oder verlangen, dass der Arbeitnehmer infolge der Änderung eine Zahlung oder zusätzliche Arbeitsstunden leisten kann. Der Anspruch auf den Mindestlohn hängt jedoch nicht davon ab, wie jemand genannt wird, welche Art von Arbeit er leistet, wie die Arbeit beschrieben wird (z. B. “unbezahlt” oder “nur Ausgaben”) oder den Beruf oder Sektor, in dem er arbeitet. Entscheidend ist, ob die Vereinbarung oder Vereinbarung, die sie haben, sie zu einem Arbeiter für Mindestlohnzwecke macht. Es ist wichtig zu beachten, dass das Anfangs- und Enddatum der Lehrlingsausbildung nicht unbedingt mit dem Anfangs- und Enddatum eines Arbeitsvertrags identisch sein wird. Dies kann z.
B. der Fall sein: Wenn Sie sich weigern, die Arbeitskraft die Datensätze anzeigen zu lassen, oder wenn Sie die Datensätze nicht erstellen, kann die Arbeitskraft eine Beschwerde bei einem Arbeitsgericht einreichen.