Sie sollten auch die Gründe berücksichtigen, warum ein Angebot zurückgezogen wird, um sicherzustellen, dass diese nicht durch Diskriminierung befleckt werden. Die Risiken können hoch sein, wenn ein Angebot nach einer ärztlichen Beurteilung zurückgezogen wird oder wenn ein Kandidat Ihnen mitteilt, dass er schwanger ist. Es ist eine gute Praxis, die Gründe für den Rückzug zu dokumentieren, damit Sie Beweise haben, falls Sie es brauchen, um jeglichen Diskriminierungsvorwürfen entgegenzuwirken. Ihr Arbeitgeber muss sicherlich vorsichtiger vorgehen, wenn Ihre Krankheit durch Kontaktaufnahme verschlimmert werden könnte (z. B. Zustände wie Stress, Depressionen und Angstzustände, insbesondere arbeitsbedingt). Wenn es nicht notwendig ist, mit Ihnen zu diesem Zeitpunkt zu kommunizieren, und eine solche Kommunikation Ihnen mehr Bedrängnis bereitet, könnte Ihr Arbeitgeber unangemessen handeln und in schweren Fällen, kann Grund für Ihre Beanspruchung einer konstruktiven Entlassung sein. Sie können oft ein Ende des Vertrages aushandeln, indem Sie der anderen Vertragspartei Ihre Gründe für die Abtrennung der Vereinbarung in einem Brief oder einer persönlich tagenden Vereinbarung erläutern. Geben Sie spezifische Gründe an, warum Sie aus dem Vertrag aussteigen und Empfehlungen abgeben müssen, die eine für beide Seiten annehmbare Lösung enthalten.
Wenn sie wegen Vertragsverletzung gegen Sie vorgehen, haben sie möglicherweise Anspruch auf Schadensersatz oder Schadensersatz gemäß ihrer Kündigungsfrist – der Zeit, für die sie beschäftigt gewesen wären, bevor Sie sie hätten entlassen dürfen. Bei Mitarbeitern in leitenden Positionen oder Führungspositionen kann dies sehr teuer sein, da es drei oder sechs Monaten entsprechen könnte! In den meisten Fällen wird in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt, welche Rechte Sie auf Krankengeld in Unternehmen haben und in welchem Zeitraum. Es besteht kein absoluter Anspruch auf Betriebsgeld, da dies im Ermessen Ihres Arbeitgebers liegt. Ein bedingtes Stellenangebot kann zurückgezogen werden, wenn der Antragsteller nicht alle Bedingungen des Angebots erfüllt. Die Bedingungen könnten zufriedenstellende Referenzen, eine Strafregisterprüfung, eine Qualifikationsprüfung oder eine Gesundheitsprüfung umfassen. Erfüllt der Antragsteller jedoch alle Voraussetzungen und sie beschließen, das Angebot zurückzuziehen, kann der Antragsteller rechtliche Schritte gegen Sie wegen Vertragsverletzung einleiten. Nein. Es wurde entschieden, dass eine Klausel in Ihren Arbeitsvertrag unter diesen Umständen impliziert werden muss, dass Sie nicht aus Gründen der Arbeitsunfähigkeit entlassen werden können, wenn Sie ein vertragliches Recht auf Invalidität oder private Krankenversicherungsleistungen von Ihrem Arbeitgeber haben. Dies gilt auch dann, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsklausel hatte, die sich ausdrücklich das Kündigungsrecht wegen Arbeitsunfähigkeit vorbehielt.