Die Gewerkschaft Medien Montenegros (SMCG) unterzeichnete am 28. Juni nach dreijährigen Tarifverhandlungen einen historischen Tarifvertrag mit dem öffentlich-rechtlichen Sender Radio Television of Montenegro (RTCG). Einen gültigen Tarifvertrag im öffentlich-rechtlichen Rundfunk gibt es laut SMCG seit fast zehn Jahren nicht mehr. “Der Deal ist aus kommerzieller Sicht wirklich sinnvoll. Wenn Sie die besten Reinigungsmittel anziehen wollen, müssen Sie sie auch gut behandeln. Gute Arbeitsbedingungen, ein faires Gehalt und klare Verfahren zur Vermeidung von Steuervermeidung wurden von Plattformfirmen allzu oft ignoriert. Mit diesem Abkommen versuchen wir, diese Mängel zu beheben und den Standard für die Plattformwirtschaft zu erhöhen.” “Mit diesem Tarifvertrag überbrücken wir das `dänische Arbeitsmarktmodell` und neue digitale Plattformen; Damit bieten wir erste Antworten auf eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie wir die Vorteile der neuen Technologie nutzen können, ohne die Arbeitnehmerrechte und die angemessenen Arbeitsbedingungen zu untergraben.” Die Auslegung und Anwendung des Gesetzes muss jedoch mit der Tarifautonomie-Autonomie im Einklang stehen, die als Grundrecht der Art. 9(3) des Grundgesetzes (GG). Es ist Sache der ordentlichen Gerichte, die noch ungelösten Fragen im Detail zu entscheiden. Das Gesetz ist mit der Verfassung nur insoweit unvereinbar, als es nicht in vertanen Vorkehrungen steht, um sicherzustellen, dass die Interessen von Mitgliedern bestimmter Berufsgruppen oder Branchen bei der Verdrängung bestehender Tarifverträge nicht einseitig vernachlässigt werden.
“Dieses Abkommen ist ein äußerst positives Signal für die Region”, sagte EFJ-Generalsekretär Ricardo Gutiérrez. Wir fordern die öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten auf dem Balkan auf, diesem Beispiel zu folgen, das die Arbeitsbedingungen verbessert und somit eine Bereitstellung hochwertiger redaktioneller Inhalte für die Bevölkerung garantiert und gleichzeitig den Medienpluralismus festigt.” Im Anschluss an die Vereinbarung wird eine gemeinsame Kommission eingesetzt, die die Einhaltung und Umsetzung des Tarifvertrags überwacht und auf mögliche Verstöße reagiert. “Das ist für uns nicht akzeptabel. Heute gibt es eine Politik, und morgen könnte sie von einem neuen Direktor abgesagt werden. Daher haben wir erklärt, dass alle Garantien und Zahlungen, die im vorherigen Tarifvertrag enthalten waren, eingespart und in den neuen Vertrag aufgenommen werden sollten.” 20. September 2017Die Metallurgische Arbeitergewerkschaft Zhaktau und die Bergarbeitergewerkschaft Korgau bei ArcelorMittal Temirtau in Kasachstan haben eine Klage gegen das Unternehmen wegen Nichtabschluss eines neuen Tarifvertrags und Nichteinhaltung von Sozialleistungen und Garantien der Arbeitnehmer eingeleitet. Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor (“neue CA”) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt.