Wenn Tarifverträge auslaufen, ohne dass neue Verträge bestehen, werden die Regelungen des alten Vertrages eingehalten, bis ein neuer Vertrag ausgehandelt wird. Nach dem Arbeitsvertragsgesetz sind Streiks nur in dieser Situation nach Ablauf der Vertragslaufzeit zulässig. Neue Verhandlungsrunden können beginnen, wenn ein Tarifvertrag ausgelaufen ist. Im Jahr 2018 liefen die Tarifverträge im Durchschnitt 26,5 Monate – die kürzeste Laufzeit war im Chemie- und Energiesektor (15 Monate), der längste im öffentlichen Sektor (30 Monate). Gemessen an der Zahl der verlorenen Arbeitstage erreichte das Jahr 2018 nach Angaben von Statistics Finland und dem Nationalen Schlichterbüro einen Höchststand in der Arbeitskampftätigkeit. Statistiken über die Zahl der Arbeitskampfveranstaltungen im Jahr 2019 liegen zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nicht vor, aber angesichts der hohen Zahl von Arbeitskampfveranstaltungen aufgrund der im Herbst stockenden Tarifverhandlungen ist es wahrscheinlich, dass 2019 auch ein Jahr relativ hoher Arbeitsunruhen war. Da das finnische Tarifverhandlungssystem traditionell stark zentralisiert ist, war die nationale Ebene die wichtigste bei der Festlegung der Rahmenbedingungen für Änderungen der Löhne und Arbeitszeiten. Der Rückzug der wichtigsten Spitzenorganisation der Arbeitgeber aus den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene im Jahr 2016 wird sich jedoch vermutlich auf das Verhandlungsniveau auswirken. Einzelheiten zu Löhnen und Arbeitszeiten werden in Vereinbarungen auf niedrigerer Ebene ausgearbeitet. Sektorale Vereinbarungen bilden die rechtlich durchsetzbare Grundlage für Arbeitsverträge (Asplund, 2007). Tarifverhandlungen, Beratung, Beratung und Rechtsberatung auf Unternehmensebene für Arbeitnehmer Alle Arbeitgeber haben das Recht auf Vereinigung, und die Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden ist in der Privatwirtschaft freiwillig. Die Unternehmensdichte der Arbeitgeber war in den 2000er Jahren stabil und lag 2013 bei rund 65 %.
Es gibt einen deutlichen Trend der Fusion von Organisationen, und dies wird voraussichtlich anhalten. Die vergleichsweise hohe Dichte hängt wahrscheinlich mit der Macht zusammen, die die Arbeitnehmerorganisationen in den Tarifverträgen haben. Der DGB hat einen Überblick über Vereinbarungen und Maßnahmen deutscher Gewerkschaften zur Corona-Krise veröffentlicht: Nach dem seit den 1970er Jahren geltenden Grundsatz der allgemeinen Anwendbarkeit sind branchennahe Tarifverträge allgemein verbindlich und gelten damit auch für unorganisierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche. 2001 trat das sogenannte Bestätigungsverfahren für allgemeinverbindliche Tarifverträge in Kraft. Eine Sonderkommission des Ministeriums für Soziales und Gesundheit bestätigt die allgemeine Anwendbarkeit der Vereinbarungen.