Diese muss mindestens 30 Tage vor wirksam werden. Die Ausgleichszuschlagsprämie unterliegt einer Höchstvergütung von zwei Jahren Nach jeder Minderung wegen Beitragsverschuldens. Mit anderen Worten: Wenn das Gericht den Arbeitgeber zur Zahlung von 30.000 Euro verurteilt, aber gleichzeitig feststellt, dass der Arbeitnehmer zwanzigprozentig an der Entlassung beteiligt war, wird die Forderung um 6.000 Euro reduziert und der Arbeitnehmer erhält die Differenz, nämlich 24.000 Euro. Sie müssen darauf achten, dass die Themen der Konsultationen für die Umstände relevant sind. In den meisten Fällen sollten die Konsultationen die geschäftlichen Gründe umfassen, die zu den vorgeschlagenen Entlassungen geführt haben, und sich nicht nur auf die Auswirkungen konzentrieren, die die Entlassungen auf die Arbeitnehmer haben werden. Sie sollten jedoch auch bedenken, dass die vorgeschlagenen Entlassungen selbst auch Gegenstand der Konsultationen sein sollten und dass beispielsweise auch Fragen wie der Zeitraum, in dem etwaige Entlassungen wirksam werden, alternative Arbeitsmodelle oder Vorschläge zur Arbeitsplatzaufteilung in Betracht gezogen werden sollten. Sie können vor den Zivilgerichten oder beim Arbeitsgericht Klage wegen unrechtmäßiger Entlassung/Vertragsverletzung erheben. Jedoch, Zivilgerichtsansprüche sind in der Regel teuer und die unterlegene Partei wird die Kosten der siegreichen Partei zu zahlen, Erhöhung der Risiken, die in der Regel nicht im Gericht passieren. Die Frage, ob Sie vor einer Anhörung wegen groben Fehlverhaltens zurücktreten sollten, wird uns oft gestellt. Auf den ersten Blick mag es wie eine gute Idee erscheinen, zu verlassen, bevor Sie geschoben werden. In einigen Fällen wird dies in der Tat eine angemessene Vorgehensweise sein. Es gibt jedoch noch andere Überlegungen, über die man nachdenken sollte.
Wenn Sie einfach zurücktreten, wenn Sie mit groben Verfehlungen konfrontiert sind, wie wird dies für Ihren Arbeitgeber aussehen? Es könnte als Zeichen der Schuld ausgelegt werden. Werden einige Arbeitnehmer entweder wegen Entlassung oder Nichtwiedereingliederung entlassen, so kann ein Arbeitnehmer innerhalb von drei Monaten einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in der üblichen Weise stellen. Sie müssen einen Grund für die Entlassung oder nicht-Wiedereingliederung vorzeigen, und das Gericht muss entscheiden, ob Sie vernünftig gehandelt haben. Mit anderen Worten, Sie müssen eine vertretbare Erklärung für die Aussonderung eines bestimmten Mitarbeiters haben. Unter diesen Umständen bestehen für die Arbeitgeber begründete Verpflichtungen, und ihre Nichterfüllung könnte dazu führen, dass vor dem Arbeitsgericht ein Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung gestellt wird. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie Entlassungs-/Disziplinarregeln und -verfahren geschrieben haben. Wenn Probleme auftreten, können Sie sie mit Ihren Verfahren behandeln, anstatt sie in Rücktritte und/oder Gerichtsansprüche versinken zu lassen. Um ein Beispiel zu nennen: Mitarbeiter werden während einer Aussperrung während der Teilnahme an einem Streik oder anderen Arbeitskampfmaßnahmen entlassen. Sofern keine der Ausnahmen zutrifft, können sie keine Rüge für die missbräuchliche Kündigung erheben, es sei denn, andere Mitarbeiter desselben Betriebs wurden unterschiedlich behandelt.