Die Mutter hat Anspruch auf SPL, aber sie hat keinen Anspruch auf ShPP, so dass sie im Mutterschaftsurlaub/Mutterschaftsgeld bleiben muss (siehe Abschnitt unten über Mutterschaftsgeld und gemeinsamen Elternurlaub). Ihr Partner wird für SPL und ShPP in Frage kommen, wenn sie ihren Mutterschaftsurlaub und das Mutterschaftsgeld beschneidet (verringert). Es scheint auch, dass, wenn ein Mitarbeiter in einer Schule arbeitet, sie/er während der Schulzeit Zeit in gemeinsamen Elternurlaub nehmen und dann während der Schulferien “zur Arbeit zurückkehren” könnte! Eine Woche basiert auf Ihrem gewohnten Arbeitsmuster. Wenn Sie nur montags und dienstags arbeiten, wäre eine Woche zwei Tage. Wenn Sie montags bis freitags arbeiten, wäre eine Woche fünf Tage. Seit dem 1. Dezember 2014 haben Arbeitnehmer Schutz vor Schaden und ungerechtfertigter Entlassung, weil sie ihr Recht auf gemeinsamen Elternurlaub ausüben, da es sich um einen Rechtsanspruch handelt. Im September 2014 entschied ein Arbeitsgericht in der Rechtssache Shuter/Ford Motor Company, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet sei, während des verstärkten zusätzlichen Vaterschaftsurlaubs eine berufliche Vergütung zu gewähren, wenn sie Frauen im Mutterschaftsurlaub eine Verbesserung bieten, sondern nur, weil sie den Unterschied rechtfertigen könnten. Diese Entscheidung war auf der Ebene des Arbeitsgerichts und ist daher nicht bindend, und sie war ziemlich faktisch spezifisch. Im Mai 2018 stellte die EAT in Hextall gegen Chief Constable der Polizei von Leicester fest, dass die Zahlung von mehr Mutterschaftsgeld als geteiltes Elterngeld eine indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein kann. Im Mai 2019 widersprach das Berufungsgericht der EAT und stellte fest, dass es sich nicht um diskriminierung aufgrund des Geschlechts handelte (es war eine gemeinsame Entscheidung des Court of Appeal über Hextall/Chief Constable of Leicester Police AND Ali/Capital Management – daher gelten auch hier die Einzelheiten des obigen Absatzes). Herr Hextall versuchte, den Obersten Gerichtshof anzufechten, aber im Februar 2020 weigerten sie sich, den Fall anzuhören; die Entscheidung des Berufungsgerichts gilt als Gesetz. Wenn Sie Ihre SPL-Termine ändern müssen, weil der Arbeitgeber Ihres Partners den Antrag Ihres Partners auf diskontinuierliche SPL-Zeiträume abgelehnt hat, können Sie entweder die Kündigung zurückziehen und Ihrem Arbeitgeber eine neue Anfrage stellen oder, wenn Ihr Arbeitgeber Ihrem Antrag auf SPL bereits zugestimmt hat, Ihren Arbeitgeber eine Änderungsmitteilung mitteilen.
Sie können maximal drei Urlaubs- oder Variationsmitteilungen geben, aber Sie können Ihren Arbeitgeber bitten, mehr als drei zuzustimmen. Zweite Art der Mitteilung – Arbeitnehmer müssen acht Wochen “Mitteilung über den Anspruch” ihrer Absicht, eine Zeit des gemeinsamen Elternurlaubs zu nehmen (es gibt zwei Wochen hier als Diskussionsperiode über das Muster der vorgeschlagenen SPL gebaut – siehe unten).