Es gibt keine allgemeine Bestimmung für die Umwandlung von Teilzeitjahren in ein Vollzeitäquivalent, und es gibt keine spezifische Bestimmung, die die Umwandlung im Rahmen der Exit-Pakete vorsieht. Die Umstellung ist ein Thema, das die Parteien an anderer Stelle in der Vereinbarung ausdrücklich angesprochen haben, und die Parteien haben beschlossen, ihre Anwendung auf spezifische Bestimmungen des Tarifvertrags zu beschränken, die nicht die Umstellung der Dienstleistungen im Sinne der Artikel 9.08(B) und C) beinhalten. : eine Altersbeihilfe in Artikel 9.08(B) und eine freiwillige Ausstiegsoption in Artikel 9.08(C). Jedes Paket wird auf der Grundlage von “zwei (2) Wochen Gehalt für jedes Dienstjahr” berechnet. Die Mehrheit war auch der Auffassung, dass davon auszugehen sei, dass die Parteien den rechtlichen und rechtlichen Kontext, in dem der Tarifvertrag bestehe, kannten. Insbesondere war zu erfahren, dass der Menschenrechtskodex 2005 geändert wurde, um keine Ausnahme von der Altersdiskriminierung für die obligatorische Altersrente mit 65 Jahren mehr aufzunehmen, sondern dass der Kodex immer noch bestimmte altersabhängige Unterschiede bei Leistungen, Renten und Versicherungsplänen zulässt. Es sollte auch davon ausgegangen werden, dass die Parteien wussten, dass eine kürzlich emittierte Entscheidung des Menschenrechtsgerichtshofs von Ontario entschied, dass die gesetzlichen Ausnahmen, die altersabhängige Unterschiede zulassen, gegen die kanadische Charta der Rechte und Freiheiten verstoßen, dass das Urteil jedoch nicht für LTD-Pläne galt, die noch im Alter von 65 Jahren rechtmäßig eine Berechtigungssperre enthalten können. Die Mehrheit kam zu dem Schluss, dass die Parteien, wenn sie beabsichtigt hätten, den LTD-Abdeckungsbereich im Alter von 65 Jahren abzuschneiden, eine explizite Tarifsprache ausgehandelt hätten, um dies widerzuspiegeln, oder die Förderkriterien in der Broschüre geändert hätten. Ohne ausdrückliche Sprache in beiden Dokumenten gab es keine Grundlage für die Auslegung des Tarifvertrags, wonach die Ltd-Berechtigung mit dem 65. Lebensjahr enden würde. Eine Schiedskommission hat entschieden, dass die Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer für ltd nicht mit 65 Jahren untersagt werden sollte, wenn im Tarifvertrag oder in den Leistungsplandokumenten keine ausdrückliche Sprache enthalten ist. Update: Dieser Schiedsspruch wurde vom Ontario Divisional Court bestätigt.
Schiedsrichter Gedalof fand für die Union. Es gebe keinen Grund, von der klaren Sprache des Tarifvertrags abzuweichen, der nicht erwäge, die Kalenderjahre des Arbeitnehmers für die Zwecke von Ausstiegspaketen in Vollzeitstunden umzuwandeln: Der zentrale Wert dieses Falles könne nicht unterschätzt werden. Sie bestätigt, dass die zentrale Sprache, die die teilnehmenden Krankenhäuser regelt, die Anspruch auf LTD-Leistungen erfordert, um über das 65. Lebensjahr hinaus fortzufahren.