China trade business

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Größe: 118.1 kB. Typ: PDF. Dadurch wird diese Anwendung auf dem Standardport 8098 ausgeführt. Wir können dies leicht überschreiben, indem wir das Argument -Dserver.port = XXXX zum Zeitpunkt des Startens des Servers angeben. Pattern Analysis and Applications (PAA) untersucht auch den Einsatz fortschrittlicher Methoden, einschließlich statistischer Techniken, neuronaler Netzwerke, genetischer Algorithmen, Fuzzy-Mustererkennung, maschinelles Lernen und Hardware-Implementierungen, die entweder für die Entwicklung von Musteranalysen als Forschungsbereich oder für neuartige Musteranalyseanwendungen relevant sind. Erfahren Sie, wie Sie die Netflix-Stack-Komponente “Spring Cloud” namens Hystrix nutzen, um Leistungsschalter zu implementieren und dabei den zugrunde liegenden Microservice aufzuberuft. Es ist in der Regel erforderlich, um Fehlertoleranz in der Anwendung zu aktivieren, in der ein zugrunde liegender Dienst dauerhaft Down/Wurffehler ist, wir müssen automatisch auf einen anderen Pfad der Programmausführung zurückgreifen. Dies hängt mit dem verteilten Computerstil des Eco-Systems zusammen, das viele zugrunde liegende Microservices verwendet. Dies ist, wo Leistungsschalter Muster hilft und Hystrix ist ein Werkzeug, um diesen Leistungsschalter zu bauen.

Dadurch wird Hystrix Leistungsschalter in der Anwendung aktiviert und auch ein nützliches Dashboard hinzugefügt, das auf localhost ausgeführt wird, das von Hystrix bereitgestellt wird. . Es ist eine Vereinigung, die von Studenten, für Studenten geführt wird, und jeder kann sich engagieren.

Dies führt zu der entscheidenden Rolle der Unternehmen bei der Erklärung der Rolle atypischer Beschäftigungsarten und Faktoren im Zusammenhang mit strukturellen Verschiebungen der Arbeitskräftenachfrage auf der Grundlage von Qualifikationen, Technologie und Strukturwandel. Man kann argumentieren, daß die Unternehmen immer versuchen werden, die flexibelste verfügbare Beschäftigungsoption und den niedrigsten Lohn für die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu nutzen, abhängig von der Nachfrage und dem Angebot an Arbeitskräften mit dem erforderlichen Qualifikationsprofil (Osterman 1987). Daher machen Unternehmen, die Entscheidungen bei der Einstellung von Arbeitskräften treffen, einen starken Unterschied in der tatsächlichen Relevanz atypischer und gering bezahlter Arbeit. Langfristig orientierte Standardverträge werden in Berufen, in denen eine lange Anstellung als notwendige Voraussetzung für eine produktive Beschäftigung aufgrund von Qualifikationsanforderungen und Fachwissen angesehen wird, d. h. in Berufen, die nicht leicht austauschbar sind, widerstandsfähiger sein. Bei nicht standardmäßigen Verträgen haben sich mittel- und langfristige Veränderungen einer gewissen Deregulierung am Rande des Arbeitsmarktes ergeben. Diese Änderungen waren bedeutsamer als gesetzesmäßige Änderungen des Standardarbeitsvertrags, d. h. kündigungsschutz.

Erstens wurden in den letzten drei Jahrzehnten, beginnend Mitte der 80er Jahre, befristete Arbeitsverträge schrittweise liberalisiert, wobei nur wenige kleinere Schritte Teile des Deregulierungspfades umkehrten. Derzeit sind befristete Verträge ohne Angabe eines triftigen Grundes in Deutschland für bis zu zwei Jahre mit der Möglichkeit von bis zu drei Verlängerungen legal. Seit 2000/01 ist es jedoch nicht mehr möglich, einen befristeten Vertrag mit demselben Arbeitgeber zu haben, wenn es in der Vergangenheit bereits eine befristete Beschäftigung gegeben hätte. Darüber hinaus ist seit Mitte der 2000er Jahre eine befristete Beschäftigung ohne Angabe eines triftigen Grundes grundsätzlich uneingeschränkt bei der Einstellung älterer arbeitsloser Personen und in den ersten Jahren einer Unternehmensgründung. Befristete Verträge sind natürlich auch in Fällen eines triftigen Grundes machbar. Im öffentlichen Sektor wird die projektbezogene Finanzierung oft als Grund dafür angesehen, Arbeitnehmer nur vorübergehend zu beschäftigen; und im akademischen Sektor erlauben spezifische Rechtsvorschriften längere Befristungen bis zu 12 Jahren.

Panda-Tipp: Es geht darum, anzuerkennen, dass manchmal Dinge passieren, die es für den Mieter unfair machen würden, weiterhin Miete zahlen zu müssen. Das beschränkte Recht des Mieters besteht jedoch darin, sein Geld für den Zeitraum zurückzubekommen, in dem er/sie nicht in der Mietimmobilie wohnen konnte. Das Geld auf diesem Konto verdient Zinsen für den Mieter, die am Ende des Vertrages geltend gemacht werden können. Es erzeugt auch Bankgebühren, die vom Mieter getragen werden. Der Mieter ist nicht berechtigt, ohne vorherige Zustimmung des Vermieters Reparaturen oder Änderungen an der Mietimmobilie oder an darin von Geräten oder Vorrichtungen vorzunehmen. Dazu gehören die Bemalung der Räumlichkeiten und [ANDERE PROHIBITED ALTERATIONS]. Der Mieter ist dafür verantwortlich, das Mietobjekt sauber, sanitär und in gutem Zustand zu halten, und anders als gewöhnliche Abnutzung, geben Sie das Mietobjekt an den Vermieter in dem gleichen Zustand wie zu Beginn des Mietvertrages zurück. Der Vermieter erklärt sich hiermit damit einverstanden, dass die folgenden Haustiere in der Mietimmobilie aufbewahrt werden – [PET NAME AND TYPE] und eine Haustierkaution von [PET DEPOSIT] erforderlich ist. Wenn der Vermieter nicht in der Lage ist, den Besitz der Räumlichkeiten des Mietobjekts aus irgendeinem Grund außerhalb der Kontrolle des Vermieters zu liefern (z.

B. Zerstörung des Gebäudes durch Naturkatastrophen), hat der Mieter das Recht, diesen Vertrag auf schriftliche Mitteilung an den Vermieter zu kündigen, und der Vermieter ist allein dafür verantwortlich, die vom Mieter gezahlten Beträge für Zeiträume zurückzugeben, in denen der Vermieter nicht in der Lage ist, den Besitz der Räumlichkeiten zu liefern. Dieser Vertrag wird von [LANDLORD] (“Vermieter”) UND [TENANT] (“Mieter”) abgeschlossen und umreißt die Rechte und Pflichten beider Parteien in Bezug auf die Vermietung von Immobilien unter der folgenden Adresse – [PROPERTY] (“Mieteigentum”). Aufzug: Wenn ein Aufzug im Haus installiert ist, können die Kosten für Stromverbrauch und Wartung in Rechnung gestellt werden. Panda-Tipp: Manchmal gehen Mietverträge so weit, dass es sogar verboten ist, einen Nagel in die Wand zu stecken, um ein Bild aufzuhängen. Dies kann ein guter Ort sein, um spezifische Informationen zu dieser Mietimmobilie hinzuzufügen. Die Zahlung der vom Mieter zu tragenden Kosten kann von den Parteien auch pauschal festgesetzt werden, wenn diese Pauschale dem normalen Verbrauch und den Kosten des Mieters entspricht. Der Pauschalbetrag kann im Laufe des Mietverhältnisses angepasst werden. Grundsätzlich kann der Mieter auch Zugang zu den Rechnungsbelegen des Vermieters verlangen.

Wenn tatsächlich ein Fehler in der Erklärung vorliegt, hat der Mieter das Recht auf eine neue Nebenkostenabrechnung. Die Frist für die Einreichung des Vergleichs an den Mieter beträgt sechs Monate nach Ablauf der Abrechnungsfrist. Jeder, der zur Miete lebt, wurde schon einmal damit konfrontiert: Die Nebenkosten. Ein Begriff, der alles und nichts enthalten kann und schon viele Kopfschmerzen verursacht hat. Was genau sind Nebenkosten? Und warum wird eine zusätzliche Zahlung im Briefkasten beantragt? Es ist wichtig zu beachten, dass Reparatur- und Verwaltungskosten nicht in der Nebenkostenabrechnung enthalten sind und vom Vermieter getragen werden müssen. Der Mietvertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit laufen. Ein für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossener Mietvertrag verlängert sich automatisch, wenn keine der Parteien ihn beendet.

Bankettsaal und Eisverleih der Bradford & District Curling Club haben die folgenden Bedingungen für die Vermietung und Nutzung des Bankettsaals, der Bar, des Eis- und Küchen-Facilities angenommen. i. der Bradford & District Curling Club… Der Mieter hat die exklusive Nutzung eines Schlafzimmers in der Unterkunft, hat aber auch das Recht, andere Teile der Immobilie zu nutzen, die mit anderen Mietern geteilt werden. Diese Bereiche sind als die öffentlichen Bereiche bekannt und sind in der Regel die Küche, Wohnzimmer und Bad. Ohne Zimmermietvertrag riskieren Sie, sich und anderen Mietern schwere finanzielle Folgen und Zeitverschwendung zu bereiten, die beide zu ernsthaften Kopfschmerzen und Stress oder sogar zu einer möglichen Klage führen. Positiv: Die Mieter haben die Möglichkeit, die Mitbewohner zu kontrollieren, die kommen und gehen und bekommen, um die Preise für die Miete zu setzen. Mieter vermietet vom Hausbesitzer ein Zimmer in der Residenz in [HOME ADDRESS] (“Home”). Eine gute Mitbewohnervereinbarung beschreibt die “Hausordnung”.

Es gibt viele potenzielle Probleme zu lösen, aber beliebte gehören: Jede Partei kann diese Vereinbarung mit 30 Tagen schriftlicher Mitteilung persönlich an die andere Partei zu gestellt kündigen. Der Hausbesitzer kann diesen Vertrag mit einer schriftlichen Frist von sieben (7) Tagen (und einer Heilungsfrist von sieben Tagen) kündigen, wenn der Mieter gemäß diesem Zimmermietvertrag in Verzug ist. Zimmermietverträge sind ein großartiges Instrument, um potenzielle Probleme einzudämmen, bevor sie eskalieren, und es den Parteien zu ermöglichen, Kommunikationskanäle zu öffnen. Beim Abschluss eines Wohnungsvertrags übersehen die Parteien oft einfache und offensichtliche Streitpunkte, also denken Sie an einen Raummietvertrag als Katalysator, um bestimmte schwierige Gespräche frühzeitig zu beginnen. Dieser Zimmermietvertrag beginnt monatlich ab Dienstag, den 10. März 2020. Die formale Ausführung der Bedingungen dieses Dokuments wird in “Abschnitt 8. Autorisierung.” Bevor die Mitbewohner ihre Namen unterschreiben, sollte das Datum der Unterschriften aufgezeichnet werden. Geben Sie das aktuelle Kalenderdatum zum Zeitpunkt der Unterzeichnung als zweistelligen Kalendertag, Monat und Jahr in dem Bereich ein, der nach den Worten “Die Mitbewohner haben diese Vereinbarung über diese Vereinbarung ausgeführt…” dargestellt wird.

Die erste Partei, die dieses Formular unterschreibt, ist der Principal Roommate/Landlord, der die Zeile “Principal Roommate/Landlord es Signature” unterschreiben muss und dann seinen Namen unten in der Zeile “Gedruckter Name” ausdruckt. Als Nächstes muss Der neue Mandant seinen Namen auf dem leeren Leerzeichen mit der Bezeichnung “Signatur des neuen Mitbewohners” signieren. In der Zeile “Gedruckter Name” darunter muss der Name des neuen Mieters vom neuen Mieter aufgedruckt sein.

Horoldt, der für die Porzellanfabrik Meiden arbeitete, perfektionierte 1739 die blaue Glasurmalerei aus Porzellan. Meiden machte viele blaue unter GlasurMuster. Das blaue Zwiebelmuster oder das “Bulb”-Muster wurde das beliebteste. Die Firma Meissen kopierte eine flache chinesische Schale, die unter glasurblauer Farbe aus der K`ang Hsi-Periode, 1662-1722, als Modell für das Meisen-Blaue Zwiebelmuster oder das “Bulb”-Muster bemalt wurde. Diese Schale ist noch heute im Dresdner Kunstmuseum zu finden. Meidenporzellan aus Deutschland war das erste europäische Porzellan. Es wurde 1710 entdeckt. Vor 1710 hatten nur die Chinesen und Japaner die Formel, Porzellan herzustellen. Augustus der Starke von Deutschland wollte, dass die Firma Meißen Dinner-Dienstleistungen und Porzellanaccessoires in blau unter Glasur bemalten Mustern verkaufte, wie die Chinesen erfolgreich verkauften. Während nach dem Vorbild eines Musters, das zuerst von chinesischen Porzellanmalern hergestellt wurde und Granatäpfel enthielt, die in Sachsen unbekannt waren, produzierten die Platten und Schalen, die 1740 in der Meisen-Fabrik hergestellt wurden, ihren eigenen Stil und ihre eigene Atmosphäre. Zu den frühesten chinesischen Beispielen gehören unterglasierte blaue und weiße Porzellane der frühen Ming-Dynastie. Die Meisen-Maler schufen Hybriden, die der Flora ähnelten, die den Europäern vertrauter war.

Die sogenannten “Zwiebeln” sind überhaupt keine Zwiebeln, sondern laut Historikern höchstwahrscheinlich Mutationen der Pfirsiche und Granatäpfel nach dem ursprünglichen chinesischen Muster. Das Design ist eine Gruppierung aus mehreren floralen Motiven, mit Pfingstrosen und Astern in der Mitte des Musters und gewundenen Stielen um einen Bambusstiel. Das Zwiebelmuster wurde als weiße Ware mit kobaltblauem Unterglasurmuster entworfen. Einige seltene Gerichte haben ein grünes, rotes, rosa oder schwarzes Muster anstelle des Kobaltblaus. Eine sehr seltene Art wird rote Knospe genannt, weil es rote Akzente auf den blau-weißen Gerichten gibt. [1] Vor dem Ende des 18. Jahrhunderts kopierten andere Porzellanfabriken das Meidene Zwiebelmuster. Im 19. Jahrhundert boten fast alle europäischen Manufakturen eine Version mit transferbedruckten Umrissen an, die von Hand eingefärbt wurden. Enoch Wedgwoods Muster in den 1870er Jahren war als “Meiden” bekannt. Heute ist eine japanische Version namens “Blaue Donau” bekannt und wird unter den Geschirrmustern verwendet. [2] Das in Deutschland als Zwiebelmuster bekannte Meiden-Blauzwiebelmuster wurde auch als “Zwiebelmuster” bezeichnet.

Im ursprünglichen Muster auf der chinesischen Schale waren die Zwiebeln oder Früchte am Rand des Porzellanstücks keine Zwiebeln, sondern Pfirsiche oder Granatäpfel. Dies sind Symbole für Langlebigkeit und Fruchtbarkeit in China. Auf den ersten Stücken sind die Früchte nach innen gerichtet. Auf den späteren Stücken zeigen sich die Früchte nach außen. Da die Granatäpfel in Deutschland keine gewöhnliche Frucht waren, wurden die Früchte 1740 verändert, um etwas Vertrautes darzustellen. Da das Malen dieser Früchte schwierig war, begannen die Früchte wie Zwiebeln auszusehen. Da es kein Copyright für das blaue Zwiebelmuster gab und die Nachfrage sehr hoch war, kopierten viele europäische und amerikanische Unternehmen dieses Meidenmuster. Die Meisen Ofen- und Porzellanfirma schrieb das Wort Meisen tatsächlich in einem ovalen Kreis, um ihre Stücke zu markieren, und andere Firmen verwendeten gefälschte Schwertmarken, um ihre Gegenstände zu markieren.

Es gibt keine allgemeine Bestimmung für die Umwandlung von Teilzeitjahren in ein Vollzeitäquivalent, und es gibt keine spezifische Bestimmung, die die Umwandlung im Rahmen der Exit-Pakete vorsieht. Die Umstellung ist ein Thema, das die Parteien an anderer Stelle in der Vereinbarung ausdrücklich angesprochen haben, und die Parteien haben beschlossen, ihre Anwendung auf spezifische Bestimmungen des Tarifvertrags zu beschränken, die nicht die Umstellung der Dienstleistungen im Sinne der Artikel 9.08(B) und C) beinhalten. : eine Altersbeihilfe in Artikel 9.08(B) und eine freiwillige Ausstiegsoption in Artikel 9.08(C). Jedes Paket wird auf der Grundlage von “zwei (2) Wochen Gehalt für jedes Dienstjahr” berechnet. Die Mehrheit war auch der Auffassung, dass davon auszugehen sei, dass die Parteien den rechtlichen und rechtlichen Kontext, in dem der Tarifvertrag bestehe, kannten. Insbesondere war zu erfahren, dass der Menschenrechtskodex 2005 geändert wurde, um keine Ausnahme von der Altersdiskriminierung für die obligatorische Altersrente mit 65 Jahren mehr aufzunehmen, sondern dass der Kodex immer noch bestimmte altersabhängige Unterschiede bei Leistungen, Renten und Versicherungsplänen zulässt. Es sollte auch davon ausgegangen werden, dass die Parteien wussten, dass eine kürzlich emittierte Entscheidung des Menschenrechtsgerichtshofs von Ontario entschied, dass die gesetzlichen Ausnahmen, die altersabhängige Unterschiede zulassen, gegen die kanadische Charta der Rechte und Freiheiten verstoßen, dass das Urteil jedoch nicht für LTD-Pläne galt, die noch im Alter von 65 Jahren rechtmäßig eine Berechtigungssperre enthalten können. Die Mehrheit kam zu dem Schluss, dass die Parteien, wenn sie beabsichtigt hätten, den LTD-Abdeckungsbereich im Alter von 65 Jahren abzuschneiden, eine explizite Tarifsprache ausgehandelt hätten, um dies widerzuspiegeln, oder die Förderkriterien in der Broschüre geändert hätten. Ohne ausdrückliche Sprache in beiden Dokumenten gab es keine Grundlage für die Auslegung des Tarifvertrags, wonach die Ltd-Berechtigung mit dem 65. Lebensjahr enden würde. Eine Schiedskommission hat entschieden, dass die Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer für ltd nicht mit 65 Jahren untersagt werden sollte, wenn im Tarifvertrag oder in den Leistungsplandokumenten keine ausdrückliche Sprache enthalten ist. Update: Dieser Schiedsspruch wurde vom Ontario Divisional Court bestätigt.

Schiedsrichter Gedalof fand für die Union. Es gebe keinen Grund, von der klaren Sprache des Tarifvertrags abzuweichen, der nicht erwäge, die Kalenderjahre des Arbeitnehmers für die Zwecke von Ausstiegspaketen in Vollzeitstunden umzuwandeln: Der zentrale Wert dieses Falles könne nicht unterschätzt werden. Sie bestätigt, dass die zentrale Sprache, die die teilnehmenden Krankenhäuser regelt, die Anspruch auf LTD-Leistungen erfordert, um über das 65. Lebensjahr hinaus fortzufahren.

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Sie sollten darauf achten, dass die Bereitstellung von Ausgaben nicht darauf hindeutet, dass eine Person eine Arbeitskraft ist. In diesem Fall hätte ein Arbeitnehmer Anspruch auf den Mindestlohn, es sei denn, es gilt eine spezifische Befreiung, wie die Befreiung von freiwilligen Arbeitnehmern. Manchmal kann ein Arbeitnehmer seine gesamten Grundstunden unter seinem Jahresvertrag vor dem Ende des Berechnungsjahres arbeiten und dann zusätzliche Stunden arbeiten. Wenn der Arbeitsvertrag sie nicht zu einem zusätzlichen Lohn für die zusätzlichen Stunden berechtigt – z. B. Überstundenvergütung –, muss Ihre Mindestlohnberechnung für die verbleibenden Lohnbezugszeiträume im Berechnungsjahr diese zusätzlichen Stunden enthalten. Arbeitnehmer, die Anspruch auf einen unterstützten Lohn gemäß Anhang D des Förderpreises für arbeitest haben, haben keinen Anspruch auf eine wöchentliche Mindestvergütung. Die in diesem Leitfaden dargelegten Ansichten der Regierung sind in keinem Fall bindend oder bestimmend, sondern sollen Arbeitgeber und Einzelpersonen bei der Ermittlung von Umständen unterstützen, unter denen zumindest der Mindestlohn gezahlt werden muss. Es ist Sache der Vollzugsbeamten des HMRC und letztlich der Gerichte und Gerichte, zu entscheiden, ob der Mindestlohn in einem bestimmten Fall gezahlt werden sollte. Arbeitgeber, die nicht mindestens den Mindestlohn für Arbeitsversuche zahlen, sollten sich professionell beraten lassen, ob dies gegen NMW oder ein anderes Arbeitsrecht verstoßen würde. Am 1. April 2016 änderten sich die Altersgruppen für die Mindestlohnsätze. Arbeitnehmer ab 25 Jahren hatten Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.

Werden Rückstände für einen Lohnbezugszeitraum berechnet, der am oder nach dem 1. April 2016 für Personen ab 25 Jahren beginnt, so ist der derzeitige Mindestlohnsatz, der verwendet werden sollte, der nationale Mindestlohnsatz für Arbeitnehmer ab 25 Jahren. Für Mindestlohnzwecke ist der Lohn, der einem Lohnbezugszeitraum zugeteilt wird, ein Lohn: Im Allgemeinen werden die in einer Arbeitszeittabelle erfassten Stunden auf den Mindestlohn für den Lohnbezugszeitraum angerechnet, in dem der Arbeitnehmer die Stunden gearbeitet hat. Damit dies zutrifft, müssen Sie der Arbeitskraft jedoch die Stunden in diesem Lohnbezugszeitraum oder dem nächsten Lohnbezugszeitraum bezahlen. Weitere Einzelheiten zur Unterzahlung finden Sich in Abschnitt 3 der “Politik zur Durchsetzung des nationalen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns”. Dies deutet darauf hin, dass Eileen eine Arbeiterin für Mindestlohnzwecke ist. Obwohl Eileen für eine Wohltätigkeitsorganisation arbeitet, gilt die Freiwillige-Arbeitnehmer-Befreiung nicht für Eileen, weil sie eine Ausbildung erhält, die über die durch die Freistellung zulässige Ausbildung hinausgeht. Eileen hat Anspruch auf den entsprechenden Mindestlohn für ihr Alter. Wenn jemand den Verdacht hat, dass ein Arbeitnehmer weniger als den mindestlohnpflichtigen Satz erhält, den er hat, kann er sich an die Acas-Helpline unter Tel.

0300 123 1100 wenden. sie machen keine Lohnabzüge oder verlangen, dass der Arbeitnehmer infolge der Änderung eine Zahlung oder zusätzliche Arbeitsstunden leisten kann. Der Anspruch auf den Mindestlohn hängt jedoch nicht davon ab, wie jemand genannt wird, welche Art von Arbeit er leistet, wie die Arbeit beschrieben wird (z. B. “unbezahlt” oder “nur Ausgaben”) oder den Beruf oder Sektor, in dem er arbeitet. Entscheidend ist, ob die Vereinbarung oder Vereinbarung, die sie haben, sie zu einem Arbeiter für Mindestlohnzwecke macht. Es ist wichtig zu beachten, dass das Anfangs- und Enddatum der Lehrlingsausbildung nicht unbedingt mit dem Anfangs- und Enddatum eines Arbeitsvertrags identisch sein wird. Dies kann z.

B. der Fall sein: Wenn Sie sich weigern, die Arbeitskraft die Datensätze anzeigen zu lassen, oder wenn Sie die Datensätze nicht erstellen, kann die Arbeitskraft eine Beschwerde bei einem Arbeitsgericht einreichen.

Egal, ob Sie an einem Webdesign-Projekt oder einem Grafikdesign-Projekt arbeiten, es ist nicht zu leugnen, dass ein großartiges Muster Ihrem Design neues Leben einhauchen kann. Ein hochauflösendes Photoshop-Muster verleiht Ihren Entwürfen unabhängig von der Art des Projekts einen Hauch von Persönlichkeit. Darüber hinaus wird ein großartiges Muster dazu beitragen, den Inhalt hervorzuheben, der auf dem Muster sitzt. Eine Sammlung von 4 bunten Vektormustern, die Designelemente im Stadtstil enthalten. Diese Muster sind perfekt alle Arten von Design-Projekte und für Ihre Designs sehen auch besonders entzückend. Geben Sie Ihren Grußkarten, Flyern und sogar Text einen glitzernden Look mit diesem Paket von Glitzermustern. Es kommt mit 15 einzigartigen einfarbigen Glitzermuster im JPG-Dateiformat. Dieses kostenlose Muster verfügt über ein Halloween-Design mit beängstigend, traurig, glücklich und überrascht Kürbisse gefüllt. Es ist auch in 4 verschiedenen Farben erhältlich. Eine Sammlung minimalistischer Muster mit künstlerischen Designs.

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